"Claro que queremos mejorar nuestra comunicación..."

"... y partir de la escucha, pero, ¿Cómo lo hacemos?"

Esta semana he tenido la suerte de compartir con vari@s gerentes y responsables de RRHH mi metodología y mis programas. Desde el sector servicios, a la automoción o el sector metalúrgico. Distintos sectores con similares retos a nivel de bienestar y eficiencia.

Una de ellas me decía que quería entender cómo conectar atención plena como metodología base y mejora en rendimiento de equipo. Os pongo como ejemplo el trabajo que hemos realizado esta mañana en uno de mis programas. Hemos analizado desde una visión sistémica los niveles de escucha y entrenado la atención para estar presentes y reducir juicios.

En respuesta a la pregunta: "Empezad por estar presentes 100% y suspender vuestros juicios y opiniones en el proceso de escucha". Veréis los cambios.

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