La felicidad de las personas para crear organizaciones saludables

¿Qué es para vosotras la felicidad? ¿Qué impacto tiene en las organizaciones el hecho de tener personas que se perciban felices? Mas allá de una imagen superficial y ligera del término, el trabajo sobre las variables y habilidades mentales que se encuentran detrás experimentar felicidad tiene un impacto enorme sobre la salud, el bienestar y la eficiencia de las personas en las organizaciones. Personas centradas crean organizaciones centradas, y personas felices crean organizaciones felices. ¿Se os ocurre un mejor camino hacia el éxito individual y colectivo?

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Grupo Uvesco: Mindset & Mindful “híbrido” para llevar bienestar a toda la organización.

Satisfacer las necesidades de una organización con un número importante de empleados y elevada dispersión territorial, ha sido un gran reto de adaptación para el programa Mindset & Mindful. ¿Quieres saber como lo hemos conseguido?

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Nuevos audios para acompañar el entrenamiento individual

Uno de los aspectos mas importantes es acompañar a las personas cuando entrenan de forma individual sus habilidades atencionales y emocionales. Para ello es fundamental cuidar el detalle en los audios de acompañamiento y diseñar ejercicios prácticos, accesibles y adaptados a cada momento.

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Mindset & Mindful en el mundo educativo

Damos comienzo en el Colegio Ingles St. Patricks de San Sebastian el grupo de Iniciación dentro de mi programa M&M, diseñado para entrenar la atención en el sector educativo, ATENCION AMABLE.

Un nuevo contexto, una "nueva realidad" a la que adaptarnos, y en la que fortalecer competencias y habilidades de unos profesionales muy expuestos a elevados niveles de estrés y multitarea.

 

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Super Amara, donde se cuida a las personas

Cuando una empresa me llama, tiene claro que sus personas son lo importante, y que ellas estén bien es la base para que el servicio y el negocio avance con paso firme.

El programa se diseñado para trabajar la Resiliencia en equipos expuestos desde el inicio de esta crisis a fuertes estresores de todo tipo.

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Como manejar este "otoño caliente"

¿Cómo afrontan las personas este momento tras más de 6 meses de crisis sanitaria?

Las consultas motivadas por síntomas depresivos y por ansiedad se han disparado. ¿Qué efecto tiene esto en la eficiencia y productividad de las organizaciones?

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La respuesta online al reto del bienestar frente a la crisis COVID19

Dice Alberto G. Luna en su artículo de El confidencial “La epidemia del SARS que tuvo lugar en 2003 causó, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), 774 muertos en todo el mundo. Pero este virus que originó el llamado Síndrome Respiratorio Agudo y Grave dejó otras víctimas que no aparecieron reflejadas en ningún índice. Y todas con un denominador común: trastorno depresivo.

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Cómo vamos a sostener a las personas

Creo que es el momento de pensar cómo vamos a sostener a las personas en este periodo y en el que venga después.

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Mindfulness para construir una mente resiliente

Cuando estos días me preguntan sobre cómo Mindfulness puede ayudarnos a construir una mente resiliente, lo explico utilizando un símil de una diana y unas flechas.

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Una extraña sensación

Cientos y cientos de publicaciones con actividades varias de todo tipo, ¿Cómo colaboro? ¿Cómo hago negocio?...

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La experiencia de confinamiento

En estos días podemos experimentar momentos de los que llamo "difíciles": ansiedad, enfado, impaciencia y desánimo...

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El aprendizaje

Todo llega para el aprendizaje. Vivimos días en los que la vida nos pone delante circunstancias que no dependen de nosotros.

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Sesión de trabajo con el equipo directivo

Making of de una sesión de trabajo con el equipo directivo de una multinacional puntera en su sector.

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Mapa emocional de cualquier equipo

En una sesión de trabajo observamos emociones como la empatía, el orgullo, la gratitud, el entusiasmo o la admiración.

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Bienestar y eficiencia

Cuando buscamos crecer como organización podemos trabajar desde acciones que faciliten y apoyen el bienestar y eficiencia de nuestras personas.

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Los imprevistos del día y tensiones

Hoy era un día de esos "difíciles" en la tienda. Los imprevistos del día a día habían provocado un comienzo en el que las personas estaban más inquietas, tensas y tenían que afrontar como ordenar el día...

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"Claro que queremos mejorar nuestra comunicación..."

Esta semana he tenido la suerte de compartir con vari@s gerentes y responsables de RRHH mi metodología y mis programas. Desde el sector servicios, a la automoción o el sector metalúrgico.

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